hiba Online-Training

हिबा आवेग के बारे में

हमारा दिल सभी कर्मचारियों के लिए जीवंत कंपनी प्रशिक्षण के लिए धड़कता है!

हम विशेष रूप से मध्यम आकार की कंपनियों में सभी पदानुक्रमित स्तरों पर प्रबंधकों और भावी प्रबंधकों के उद्देश्य से अंतःविषय प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के विशेषज्ञ हैं। हमारा लक्ष्य: हम आपको एक बेहतर स्थिति में रखना चाहते हैं और अपने क्षेत्र के कर्मियों और कुशल श्रमिक प्रबंधन को अपने हाथों में लेने में आपका समर्थन करते हैं। इस तरह, बाजार की स्थितियों को बदलने के लिए उन्हें फिट बनाया जाता है।

मोबाइल आगे की शिक्षा कर्मचारियों की पेशेवर और व्यक्तिगत योग्यता में योगदान करती है, इस प्रकार उनके कैरियर के अवसरों में सुधार के साथ-साथ एक बेहतर कर्मचारी संतुष्टि, प्रेरणा और आपकी कंपनी के साथ पहचान में सुधार होता है।

हिबा ऑनलाइन प्रशिक्षण - एक साथ आगे की शिक्षा

डिजीटल शिक्षा के साथ, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है और अर्जित ज्ञान की स्थिरता को साबित किया जा सकता है। सफलतापूर्वक स्थापित प्रशिक्षण चैनलों के अलावा, हिबा आवेग से मोबाइल एप्लिकेशन प्रशिक्षण प्रदान करता है जहां अभ्यास शुरू होता है। यह सीखने की सामग्री प्रदान करता है जहाँ इसकी आवश्यकता होती है। बीच में के लिए छोटे काटने। हमेशा और हर जगह। छोटा और मीठा, लचीला और मॉड्यूलर।

ऐप के माध्यम से माइक्रोट्रेनिंग स्मार्टफोन पर और छोटे चरणों में सीख रहा है। मोबाइल लर्निंग कॉन्सेप्ट समय और स्थान के हिसाब से लचीलेपन की अनुमति देता है और एक स्व-नियंत्रित और वैयक्तिकृत सीखने के अनुभव को सक्षम बनाता है - जो बाद में - लंबे समय तक ज्ञान को सुरक्षित रखने का काम करता है। सामग्री को संक्षिप्त और संक्षिप्त फ़्लैशकार्ड और वीडियो में प्रस्तुत किया जाता है जिसे कभी भी और कहीं भी एक्सेस किया जा सकता है। सीखने की प्रगति को कभी भी जांचा जा सकता है।

हिबा ऑनलाइन प्रशिक्षण एप्लिकेशन के साथ नवीन शिक्षा और प्रशिक्षण

अपने स्वयं के कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों की गुणवत्ता और निरंतर आगे विकास हिबा आवेग के लिए शीर्ष प्राथमिकताएं हैं ताकि प्रभावी ढंग से और समझदारी से अपने स्वयं के व्यवसाय मॉडल को आगे बढ़ाया जा सके।

सामान्य तौर पर, प्रश्नों के परिसरों को इस तरह से तैयार किया जाता है कि उन्हें अंतःक्रियात्मक रूप से काम किया जा सके। सभी सामग्री आसानी से सुलभ है, जल्दी से अद्यतन किया जा सकता है और बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, सीखने की प्रगति देखी जा सकती है और सीखने के आवेग सेट किए जा सकते हैं जहां वे आवश्यक हैं।

रणनीति - यह है कि आज कैसे काम करता है

हिबा आवेग डिजिटल ज्ञान हस्तांतरण के लिए माइक्रोट्रेनिंग विधि का उपयोग करता है। ज्ञान की एक विस्तृत विविधता का सार कॉम्पैक्ट रूप में तैयार किया जाता है और छोटे और सक्रिय सीखने के चरणों के माध्यम से गहरा होता है। क्लासिक लर्निंग में इसके लिए एक एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है। सवालों का जवाब यादृच्छिक क्रम में दिया जाना है। यदि किसी प्रश्न का उत्तर गलत तरीके से दिया गया है, तो वह बाद में वापस आ जाएगा - जब तक कि उसे सही ढंग से तीन बार लर्निंग यूनिट में उत्तर नहीं दिया जाता।

क्लासिक लर्निंग के अलावा, लेवल लर्निंग की भी पेशकश की जाती है। लेवल लर्निंग में, सिस्टम प्रश्नों को तीन स्तरों में विभाजित करता है और उनसे यादृच्छिक रूप से पूछा जाता है। सामग्री को सर्वोत्तम संभव तरीके से सहेजने के लिए व्यक्तिगत स्तरों के बीच एक विराम है। ज्ञान के मस्तिष्क-अनुकूल और स्थायी अधिग्रहण को प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक अंतिम परीक्षा सीखने की प्रगति को दृश्यमान बनाती है और दिखाती है कि जहां संभव हो, झूठ और जहां आवश्यक हो, एक पुनरावृत्ति उपयोगी है।

क्विज़ और / या युगल सीखने के माध्यम से उत्तेजनाओं को सीखना

हिबा आवेग में, कंपनी के प्रशिक्षण को खुशी के साथ जोड़ा जाना चाहिए। चंचल सीखने के दृष्टिकोण को क्विज ड्यूल्स की संभावना के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है। सहकर्मियों, प्रबंधकों या यहां तक ​​कि बाहरी भागीदारों को द्वंद्वयुद्ध के लिए चुनौती दी जा सकती है। यह सीखने को और भी मनोरंजक बनाता है। निम्नलिखित गेम मोड संभव है: 3 प्रश्नों के तीन राउंड में प्रत्येक को निर्धारित किया जाता है कि ज्ञान का राजा कौन है।

चैट फ़ंक्शन के साथ बात करना शुरू करें
एप्लिकेशन में चैट फ़ंक्शन हिबा आवेग कर्मचारियों और बाहरी भागीदारों को एक दूसरे के आदान-प्रदान और बढ़ावा देने में सक्षम बनाता है।