HR Max

HR Max là Công cụ cuối cùng để quản lý các Vấn đề của Nhân viên. Chúng tôi giúp bạn xử lý những việc sau:

Lập tài liệu & Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân viên của bạn.

Dễ dàng Xử lý Phiếu lương cho tất cả Nhân viên.

Quản lý Tất cả các loại nghỉ phép cho nhân viên của bạn bao gồm cả nghỉ phép không lương và các ngày nghỉ chính thức.

Quản lý quyền nhân viên của bạn

Luôn cập nhật tình trạng của nhân viên ngay cả những người làm việc bên ngoài văn phòng.

Lập tài liệu & Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân viên của bạn.

Với HR MAX, bạn sẽ có tất cả thông tin cần thiết cho nhân viên của mình ở một nơi, bao gồm dữ liệu cá nhân như (email cá nhân, số liên lạc, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, tình trạng giới tính và nhiều hơn nữa). Cùng với thông tin doanh nghiệp như (email doanh nghiệp, thông tin công việc, người quản lý trực tiếp, tiện ích mở rộng và nhiều hơn nữa)

Bạn cũng có thể chọn thông tin bạn muốn nhân viên chỉnh sửa hoặc xem

Dễ dàng xử lý phiếu lương cho tất cả nhân viên

HR MAX cung cấp cho bạn khả năng tính toán nhanh chóng và chính xác các thành phần phiếu lương khác nhau và cung cấp cho bạn kết quả tiền lương cuối cùng và cũng phân tích chi tiết về tính toán, những tính toán này bao gồm (lương cơ bản, thuế, bảo hiểm, phụ cấp và số lượng nghỉ việc; quyền …. vân vân.)

Quản lý Tất cả các loại lá và quyền cho nhân viên của bạn.

Việc nhân viên xin phép muộn hoặc nghỉ sớm hoặc xin nghỉ một ngày là điều khá phổ biến, bạn sẽ có thể xử lý yêu cầu của họ, tạo yêu cầu cho họ và ghi lại tất cả các yêu cầu nghỉ phép / xin phép của họ, bạn cũng sẽ có thể giải quyết tất cả các loại nghỉ như nghỉ ốm, nghỉ hàng năm và không lương và cũng có thể ấn định ngày nghỉ chính thức cho tất cả nhân viên một cách dễ dàng

Luôn cập nhật tình trạng nhân viên

Nếu bạn có một số nhân viên không làm việc trong văn phòng. Đừng lo lắng, bạn sẽ có thể theo dõi các hoạt động của họ thông qua phần “Nhiệm vụ” trong Ứng dụng, bạn cũng có thể đăng ký làm thêm giờ, vắng mặt và đến muộn cho nhân viên và ghi lại họ trong phần “ Phần đánh dấu chuyên cần ”