ST HRM

Наиболее важные модули и основные функции нашего решения для управления персоналом и расчета заработной платы (HRMS).

Комплексный пакет HRMS для управления информацией о сотрудниках, посещаемостью, расчетом заработной платы и самообслуживанием сотрудников.

Особенность программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы
Информация о компании: этот основной модуль концентрируется на предоставлении всей необходимой информации, которую они хотели бы знать о своей организации в виде информации. они также могут редактировать там информацию.



Настройка: в настройках компания может добавить такую ​​информацию, как концерн, филиал/фабрика, отдел, секция/линия, назначение, класс, расписание, выходные, ротационные выходные, священный день и т. д. Они также могут настроить систему.

Информация о сотрудниках: этот основной модуль концентрируется на предоставлении им всей необходимой информации, которую они хотели бы знать о любом отдельном сотруднике из своей организации в списке сотрудников. Они также могут добавить информацию о сотруднике в разделе «Добавить сотрудника».

Посещаемость: клиент с функцией посещаемости может легко управлять посещаемостью своих сотрудников. Модуль предоставляет им все функции, необходимые для удовлетворения индивидуальных потребностей управления посещаемостью, таких как расписание смен, распределение смен, удаление смен, сводка посещаемости, процесс посещаемости и загрузка данных.

Отпуск: в функции отпуска клиент может легко управлять настройкой отпуска, расчетом и транзакцией своих сотрудников.

Пособие: вся информация, касающаяся любых надбавок и льгот, предоставляемых сотрудникам, хранится в этом модуле. Это может включать сведения об аренде дома, пособиях, пособиях на образование, распределении пособий, журнале пособий.

Вычет: Все виды процесса вычета, такие как настройка вычета, распределение и журнал вычета, поддерживаются в этой функции.

Ссуда: вся информация, связанная с любой ссудой, такая как тип ссуды и распределение, хранится в этом модуле.

Заработная плата: система управления заработной платой, которая помогает отслеживать все транзакции по заработной плате своих сотрудников. В этой системе поддерживается процесс заработной платы, лист пособий, лист вычетов, платежная ведомость, банковский лист, сводка заработной платы, сравнение заработной платы, авансовая заработная плата, прибавка к заработной плате, фестивальный бонус.

Управление пользователем: в этой системе пользователь может управлять всеми функциями. Для управления всеми функциями пользователь должен использовать панель управления и контроль доступа.

Отчет HR: у HR есть все возможности для управления решением по управлению человеческими ресурсами. Они могут создавать любые типы комбинаций, чтобы создавать собственные правила для удовлетворения конкретных потребностей персонала, которые подходят их организации. Модуль предоставляет им все функции, такие как присутствие, отсутствие, вовремя, вне времени, отчет об уходе, отчет о выходных и праздничных днях, посещаемость, опоздание, ранний уход и отчет об ошибках.