ST HRM

Najważniejsze moduły i kluczowe funkcje naszego rozwiązania kadrowo-płacowego (HRMS).

Kompleksowy pakiet HRMS do zarządzania informacjami o pracownikach, frekwencją, płacami i samoobsługą pracowników.

Funkcja oprogramowania kadrowo-płacowego
Informacje o firmie: Ten główny moduł koncentruje się na dostarczeniu tam wszystkich niezbędnych informacji, które chcieliby wiedzieć o swojej organizacji w widoku informacji. mogą również edytować tam informacje.



Konfiguracja: W konfiguracji Firma może dodać informacje, takie jak Koncern, Oddział / Fabryka, Dział, Sekcja / Linia, Oznaczenie, Stopień, Czas harmonogramu, weekend, weekend rotacji, dzień świąteczny itp. Mogą również ustawić system.

Informacje o pracownikach: Ten główny moduł koncentruje się na dostarczeniu im wszystkich niezbędnych informacji, które chcieliby wiedzieć o każdym pojedynczym pracowniku z ich organizacji na liście pracowników. Mogą również dodawać informacje o pracownikach w oknie dodawania pracownika

Frekwencja: W funkcji obecności klient może w łatwy sposób zarządzać obecnością swoich pracowników. Moduł zapewnia im wszystkie funkcje wymagane do spełnienia niestandardowych potrzeb zarządzania obecnością, takich jak harmonogram zmian, dystrybucja zmian, usuwanie zmian, podsumowanie obecności, proces obecności i przesyłanie danych.

Urlop: W funkcji urlopu klient może łatwo zarządzać konfiguracją urlopów, obliczaniem i transakcjami swoich pracowników.

Zasiłek: Wszystkie informacje dotyczące wszelkich dodatków i świadczeń przyznawanych pracownikom, utrzymywane w tym module. Może to obejmować szczegółowe informacje na temat czynszu za dom, zasiłku, zasiłku edukacyjnego, dystrybucji zasiłków, dziennika zasiłków.

Odliczenia: Wszystkie rodzaje procesów odliczeń, takie jak konfiguracja odliczeń, dystrybucja i dziennik odliczeń utrzymywany w tej funkcji.

Pożyczka: Wszystkie informacje związane z każdą pożyczką, takie jak typ pożyczki i dystrybucja, są przechowywane w tym module.

Wynagrodzenie: system zarządzania wynagrodzeniami, który pomaga śledzić transakcje wynagrodzeń wszystkich pracowników. W tym systemie utrzymywany jest proces wynagrodzeń, arkusz zasiłków, arkusz potrąceń, odcinek wypłaty, arkusz bankowy, podsumowanie wynagrodzeń, porównanie wynagrodzeń, zaliczka, podwyżka wynagrodzenia, premia festiwalowa.

Zarządzanie użytkownikami: W tym systemie użytkownik może kontrolować wszystkie funkcje. Do sterowania wszystkimi funkcjami użytkownik ma do dyspozycji panel oraz kontrolę dostępu.

Raport HR: HR ma wszystkie opcje kontrolowania rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi. Mogą tworzyć dowolne kombinacje, aby tworzyć niestandardowe reguły, aby spełnić określone potrzeby HR, które pasują do ich organizacji. Moduł zapewnia im wszystkie funkcje, takie jak: obecny, nieobecny, na czas, poza czasem, raport o urlopach, raport weekendowy i świąteczny, frekwencja, spóźniony, wczesny wyjazd i raport o błędach.