VTA

A Autoridade de Formação Profissional do Sri Lanka (VTA) foi criada em 16 de agosto de 1995 sob as disposições da Lei nº 12 da Autoridade de Formação Profissional do Sri Lanka de 1995. Foi um conceito de Sua Excelência o ex-Presidente Mahinda Rajapaksa quando ele era o Exmo. Ministério do Trabalho e Formação Profissional. A VTA foi criada com a intenção de fornecer habilidades para o emprego. A Manpower Division, o braço de treinamento do Departamento do Trabalho que administrava programas de treinamento técnico e vocacional em muitas partes do Sri Lanka, foi convertida na recém-constituída Autoridade de Treinamento Profissional (VTA), tornando o treinamento vocacional mais acessível para a juventude rural e segmentos deprimidos em o país.

88A principal intenção por trás do estabelecimento do VTA era alcançar a massa rural do país, que era 72% da população total, e torná-la hábil para encontrar oportunidades de emprego tanto local quanto internacionalmente. O Conselho de Administração que representa vários ministérios com áreas temáticas específicas, ou seja, juventude, educação, desenvolvimento industrial, finanças e trabalho, incluindo o setor empresarial.

Essa representação diversificada no nível do conselho leva a um diálogo frutífero que infunde riqueza de conhecimento e experiência por parte deles em seus próprios campos. O presidente do conselho é também o diretor executivo da VTA em virtude do ato enquanto atua como membro da Comissão de Território e Profissional e de Educação (TVEC) e da Universidade de Tecnologia Profissional (UNIVOTEC), as entidades mais importantes estabelecidas ao abrigo tutela do Ministério das Relações Exteriores e Desenvolvimento de Competências, Emprego e Relações do Trabalho a partir de hoje, a VTA opera como a maior rede de formação profissional com 186 Centros de Formação Profissional (VTC), 22 Centros Distritais de Formação Profissional (DVTC) e 8 Nacionais Os Institutos de Formação Profissional (NVTI), que anteriormente contavam com apenas 31 Centros de Formação Profissional em 1995. Aproximadamente 35.000 jovens são treinados anualmente em 95 diferentes cursos de tempo integral em 19 vários setores comerciais. Ao concluir o treinamento, os jovens são direcionados para oportunidades de emprego locais e estrangeiras. Além disso, os alunos também são elegíveis para se inscreverem no esquema de assistência financeira denominado "SEPI" para fornecer empréstimos para aqueles que pretendem iniciar um trabalho autônomo.