Calcolo TFR

De applicatie kunt u de TFR (Employee Severance Indemnity) na aftrek van de belasting van kracht zijn of de "schone" bedrag dat de werkgever de werknemer op het moment van het sluiten van de zakelijke relatie moet betalen berekenen.
En "slechts op een paar essentiële informatie voor het bedrag van de som snel verkrijgen.
Het moet worden geboden gegevens:
- De huur datum
- TFR opgebouwde en links in Company
- TFR opgebouwde en betaald aan het Fonds categorie (indien van toepassing)
- Waargenomen voorschotten (indien gemakkelijk bekeken)
Deze gegevens kunnen eenvoudig worden verhaald op de CU-Certification Unica (voormalige CUD) jaarlijks door de werkgever uitgegeven.
Notaties helpen op elk gebied helpen om te begrijpen waar de CU vak moet worden geëxtrapoleerd de gevraagde informatie.
Omdat het mogelijk is om de vergoeding een referentiegegevens door de gebruiker ingevoerde berekenen, de enige aanvraag richt zich tot de informatie van de CU geldigheid afspraakje ingevoerd Reference.
Bijvoorbeeld: als het zo gegevens Referentie dd 18/04/2008 wordt ingevoerd, moeten de gegevens worden verkregen van de CUD van 2008 dat de ontvangen gedurende het jaar 2007 kosten certificeert.
In aanvulling op de "Calculation" knop heeft een knop "Reset" om het scherm te wissen en voer de parameters voor een nieuwe berekening.
Nadat u de gegevens in te voeren en druk op de "Bereken" knop om direct het desbetreffende netto-ontslagvergoeding bedrag.
Bewoog zich met een klik op het tabblad "Details TFR berekening", kan de gebruiker toegang krijgen tot een reeks aanvullende informatie die de applicatie berekent:
- Reducties 31/12/2000
- Referentie-inkomen
- Overall Set
- Gemiddeld tarief
- Belastingplichtigen inkomstenbelasting
- Totaal belastingen
Deze applicatie is ook zeer nuttig om te zien of de berekeningen van de werkgever ten tijde van de beëindiging van het dienstverband kloppen.
In dat geval kunt u ook de informatie van de post-2000 en de herwaardering van de braaklegging in het lopende jaar (direct uit de prospectus uitgebracht) TFR, anders zullen deze worden berekend onder aanname van een gemiddelde progressie systeem van beloning en een jaarlijkse waardestijging van 1,5% .