Calcolo TFR

Die Anwendung ermöglicht es Ihnen, die TFR (Abfindungs ​​Indemnity) nach Abzug von Steuern in Kraft oder die "saubere" Menge zu berechnen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Schließung der Geschäftsbeziehung zu zahlen.
Und: "Setzen Sie einfach ein paar wichtige Informationen, um schnell die Menge der Summe erhalten.
Die Daten benötigt werden, vorgesehen sind:
- Die Einstellungsdatum
- TFR abgegrenzt und in Unternehmen verlassen
- TFR abgegrenzt und bezahlt für den Fonds-Kategorie (falls vorhanden)
- Empfundene Advances (wenn angesehen bequem)
Diese Daten lassen sich leicht von der CU-Zertifizierung zurückgewonnen werden jährlich durch den Arbeitgeber Unica (ehemaliger CUD).
Notations Hilfe bei der in jedem Bereich, von wo aus der CU-Box zu verstehen, müssen die angeforderten Informationen übertragen werden.
Da es möglich ist, die Abfindung auf eine Referenzdaten durch den Benutzer, die einzige Anforderung Pflege eingegeben zu berechnen ist, die Informationen von der CU gültig bisher eingegebenen Referenz zu erhalten.
Zum Beispiel: Wenn es als Datenreferenz vom 18.04.2008 eingetragen ist, müssen die Daten aus der CUD 2008 erhalten werden, die die Gebühren erhielt im Jahr 2007 bescheinigt.
Neben der "Berechnung" Taste hat eine "Reset" Taste, um den Bildschirm zu löschen und die Parameter für eine neue Berechnung ein.
Nachdem Sie die Daten eingeben, und drücken Sie Taste, um den "Berechnen" sofort die entsprechende Netto Abfindung Betrag zu erhalten.
Verschoben mit einem Klick auf die Registerkarte "Details TFR Berechnung" kann der Benutzer eine Reihe von zusätzlichen Informationen zugreifen, dass die Anwendung berechnet:
- Ermäßigungen 31/12/2000
- Referenzeinkommen
- Set Gesamt
- Durchschnittspreis
- Steuerpflichtiger Einkommenssteuer
- Total Steuer
Diese Anwendung ist auch sehr nützlich, um zu sehen, ob die vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Berechnungen korrekt sind.
In diesem Fall können Sie auch die Informationen der Post-2000 und die Aufwertung des TFR beiseite legen im laufenden Jahr (geliefert direkt aus dem Prospekt) gesetzt, andernfalls diese Annahme einer durchschnittlichen Progression System der Vergütung und eine jährliche Wertsteigerung von 1,5% berechnet werden .