Calcolo TFR

La aplicación le permite calcular la red TFR (Empleado de Indemnizaciones) de imposición vigente o la cantidad "limpio" que el empleador debe pagar al trabajador en el momento de cierre de la relación de negocios.
Y 'Sólo hay que establecer unos datos esenciales para obtener rápidamente la cantidad de la suma.
Los datos necesarios para proporcionarse son los siguientes:
- La fecha de contratación
- TGF devengados y la izquierda en la empresa
- TGF devengados y pagados a la categoría de fondos (si los hay)
- Los avances percibidos (si se ve cómodamente)
Estos datos se pueden recuperar fácilmente de la CU-Certificación Unica (ex CUD) publicado anualmente por el empleador.
Notaciones ayudan en cada campo de ayuda para entender de donde el cuadro de CU debe extrapolarse la información solicitada.
Dado que es posible calcular la indemnización por despido a un Datos de referencia introducida por el usuario, el único cuidado solicitud es para obtener la información de la CU válida hasta la fecha de referencia introducida.
Por ejemplo: si se introduce como datos de referencia de fecha 18/04/2008, los datos deben ser obtenidos de la CUD de 2008 que certifica las tasas recibidas en 2007.
Además del botón de "Cálculo" tiene un botón de "Reset" para borrar la pantalla e introduzca los parámetros de un nuevo cálculo.
Después de introducir los datos y pulsa el botón "Calcular" para obtener al instante la cantidad neta correspondiente indemnización.
Movido con un clic en la pestaña "Detalles de cálculo TFR", el usuario puede acceder a una amplia gama de información adicional que la aplicación calcula:
- Reducciones 31/12/2000
- El ingreso de referencia
- Establecer general
- Tasa media
- Impuesto sobre la renta gravable
- Total impuesto a la renta
Esta aplicación también es muy útil para ver si los cálculos realizados por el empleador en el momento de la terminación del empleo son exactos.
En este caso también se puede configurar la información del post-2000 y la revalorización de la TGF anulado en el año en curso (se entregan directamente desde el prospecto), que si no, se calculan suponiendo un sistema de progresión media de la remuneración y una apreciación anual del 1,5% .