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新しい職場の概念が導入されてしばらくすると、物理的な職場環境、それが最初にどのように設計されているか、そして実際の居住者の使用の間のギャップが拡大し始めます。それでは、職場環境をどのように居住者の行動や好みと一致させるかという課題が生じます。
これは、最初のオンライン調査からのアウトプットとユーザーによる自己報告の2週間の調査、いわゆる「エクスペリエンスサンプリング」を組み合わせることによって達成されます。この調査の後、チームレベルの戦略的レポートが職場の好みと実際の職場の満足度に関する深い洞察とともに提供されます。これらは、さまざまな人格プロファイル、活動、およびスペースの種類に分けられます。また、個人レベルでの独自の洞察も得られます - 個人的なフィードバックを提供し、行動を変える意識を高めます。
主な機能
●仕事の仕方に関する個人的な洞察
●チームレポートは、コラボレーションを改善するためにどの分野を改善できるかを示します。
●学術研究に基づき、独自のツールとアルゴリズムを使用する。
●クロスプラットフォームの互換性(iOS、Android、およびWeb)。