Performance Evaluation Manager

该应用程序使管理人员和用户可以在正式评估期之间快速，轻松地评估员工。它旨在与当前的公司绩效评估系统和程序同时工作。通常，正式评论之间存在很大差距，这使得很难跟踪绩效（好坏）。用户可以使用预定义的问题或类别来捕获正式评论之间的绩效记录。可以对复习问题进行加权，以便可以比较定量结果。

不仅可以跟踪员工，而且可能甚至更重要的是，您可以跟踪和记录自己的绩效，或者在正式评估之间定期，及时地创建自我评估。您可以根据自己的个人目标来追踪自己的表现。

该应用程序是为想要快速，轻松地定期记录评估的经理和主管而设计的。评估（评分和注释）将被记录并汇总。在任何时间段（例如一年）之后，您都可以查看评分的平均值，从而可以轻松量化和撰写正式评论。通过全年记录，您将对自己的评分和评论准确，公正和完整充满信心。

自我评估：
什么是自我评估，为什么要这样做？
自我评估可以帮助您意识到自己的擅长和劣势，以帮​​助您意识到应该改进的地方；无论是养成不良习惯还是设定自我改善目标。

好处是：
能够向管理层表达您在两次评估之间所取得的成就。
跟踪重复出现的问题，以便您改进。
查看您是否在进行改进，获取知识和经验。
更好地跟踪您要关注的错误。
过去问题的记录。

员工评估：
什么是员工评估，为什么要这样做？
员工评估可以帮助您了解员工的表现好坏，以及他们的工作做得不好，以帮助您意识到他们可以改进的地方。

好处是：
能够向您的员工表达他们在两次评估之间取得的成就。
跟踪重复出现的问题，以使您的员工得到改善。
查看您的员工是否在进行改进，获取知识和经验。
更好地跟踪您的员工要关注的错误。
过去问题的记录。

受到雇主审查的任何雇员都可以使用此应用程序，以定期进行自我评估。由于以下几个原因，这非常有用：
1.记录自己的表现，作为公司正式审查的文件。
2.自我评估是随着时间的推移进行改进的一种手段。
3.要记录和记录员工评估，您将需要按照正式的公司审查时间表进行书面撰写，包括您的主管，经理或同事。

您可以在演示模式下尝试该应用，也可以注册以远程备份您的信息。