Performance Evaluation Manager

該應用程序使管理人員和用戶可以在正式評估期之間快速，輕鬆地評估員工。它旨在與當前的公司績效評估系統和程序同時工作。通常，正式評論之間存在很大差距，這使得很難跟踪績效（好壞）。用戶可以使用預定義的問題或類別來捕獲正式評論之間的績效記錄。可以對複習問題進行加權，以便可以比較定量結果。

不僅可以跟踪員工，而且可能甚至更重要的是，您可以跟踪和記錄自己的績效，或者在正式評估之間定期，及時地創建自我評估。您可以根據自己的個人目標來追踪自己的表現。

該應用程序是為想要快速，輕鬆地定期記錄評估的經理和主管而設計的。評估（評分和註釋）將被記錄並彙總。在任何時間段（例如一年）之後，您都可以查看評分的平均值，從而可以輕鬆量化和撰寫正式評論。通過全年記錄，您將對自己的評分和評論準確，公正和完整充滿信心。

自我評估：
什麼是自我評估，為什麼要這樣做？
自我評估可以幫助您意識到自己的擅長和劣勢，以幫助您意識到應該改進的地方；無論是養成不良習慣還是設定自我改善目標。

好處是：
能夠向管理層表達您在兩次評估之間所取得的成就。
跟踪重複出現的問題，以便您改進。
查看您是否在進行改進，獲取知識和經驗。
更好地跟踪您要關注的錯誤。
過去問題的記錄。

員工評估：
什麼是員工評估，為什麼要這樣做？
員工評估可以幫助您了解員工的表現好壞，以及他們的工作做得不好，以幫助您意識到他們可以改進的地方。

好處是：
能夠向您的員工表達他們在兩次評估之間取得的成就。
跟踪重複出現的問題，以使您的員工得到改善。
查看您的員工是否在進行改進，獲取知識和經驗。
更好地跟踪您的員工要關注的錯誤。
過去問題的記錄。

受到雇主審查的任何僱員都可以使用此應用程序，以定期進行自我評估。由於以下幾個原因，這非常有用：
1.記錄自己的表現，作為公司正式審查的文件。
2.自我評估是隨著時間的推移進行改進的一種手段。
3.要記錄和記錄員工評估，您將需要按照正式的公司審查時間表進行書面撰寫，包括您的主管，經理或同事。

您可以在演示模式下嘗試該應用，也可以註冊以遠程備份您的信息。