Performance Evaluation Manager

このアプリを使用すると、マネージャーとユーザーは、正式な評価期間の合間に従業員をすばやく簡単に評価できます。これは、現在の会社の業績評価システムおよび手順と同時に機能することを目的としています。通常、正式なレビューには長いギャップがあり、パフォーマンス（良いか悪いか）を追跡するのが難しくなります。ユーザーは、事前定義された質問またはカテゴリを使用して、正式なレビュー間のパフォーマンスレコードをキャプチャできます。レビューの質問に重みを付けることができるため、定量的な結果を比較できます。

従業員を追跡できるだけでなく、さらに重要なことに、自分のパフォーマンスを追跡して文書化したり、正式な評価の合間に定期的かつタイムリーに自己評価を作成したりできます。あなたはあなた自身の個人的な目標と目的に対してあなたがどれだけうまくやっているかを追跡することができます。

このアプリは、定期的に評価をすばやく簡単に記録したいマネージャーとスーパーバイザー向けに設計されました。評価（評価とメモ）は記録され、合計されます。 1年などの任意の期間が経過すると、評価の平均を確認できるため、正式なレビューを簡単に数値化して作成できます。年間を通じて文書化することで、評価とレビューが正確、公正、完全であると確信できます。

自己評価：
自己評価とは何ですか？なぜそれをするのですか？
自己評価は、自分が何を上手く行っているのか、何が下手に行っているのかを認識し、何を改善すべきかを意識するのに役立ちます。それが悪い習慣に取り組んでいるか、自己改善の目標を設定しているかどうか。

利点は次のとおりです。
評価の合間に達成した成果を経営陣に表現できること。
あなたが改善するために繰り返される問題を追跡します。
改善を行っているかどうか、知識と経験を積んでいるかどうかを確認してください。
あなたが焦点を合わせるために犯したより良い追跡ミス。
過去の問題の記録。

従業員の評価：
従業員評価とは何ですか？なぜそれを行うのですか？
従業員の評価は、従業員が何を上手く行っているか、何を下手に行っているかを認識し、何を改善できるかを意識するのに役立ちます。

利点は次のとおりです。
評価の合間に達成した成果を従業員に表現できること。
従業員が改善するために繰り返される問題を追跡します。
従業員が改善を行い、知識と経験を積んでいるかどうかを確認します。
従業員が集中するために犯した間違いをよりよく追跡します。
過去の問題の記録。

このアプリは、定期的に自分自身を評価するために、雇用主によってレビューされたすべての従業員が使用できます。これはいくつかの理由で非常に便利です。
1.会社の正式なレビューの文書として自分の業績を記録する。
2.時間の経過とともに改善する手段としての自己評価。
3.従業員の評価を記録および文書化するには、上司、マネージャー、または同僚を含め、正式な会社のレビュースケジュールで書く必要があります。

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