衡量和改善員工敬業度,並建立自我領導文化。

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2024年5月20日
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借助我們的移動應用程序,員工可以隨時隨地提交反饋並訪問他們的結果。

衡量和提高員工敬業度
通過智能實時脈搏調查掌握組織的脈搏。監控並提高您的eNPS得分(員工淨晉升得分)。獲取數據驅動的見解,以指導您的人員決策並通過直觀的報告可視化數據。

管理和改善績效
利用1:1,OKR和SMART目標的框架,圍繞共同的目標和目標進行協調和協作。制定行動計劃以增加參與度並跟踪您的進度。

建立自領導文化
建立積極的員工文化,問責制和心理安全文化。使您的員工和經理可以獲取基於OBM(組織行為管理)的科學支持的建議。通過匿名聊天確認並響應反饋。


敬業的人們創建成功的組織。建立人們賴以生存的工作場所
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