Modul LK 1 HMI

Islamskie Stowarzyszenie Studentów (HMI) [1] jest organizacją studencką założoną w Yogyakarcie 14 Rabiul Awal 1366 H zbiegającą się z 5 lutego 1947 r. Z inicjatywy Lafrana Pane i 14 studentów z Islamic College (obecnie Islamski Uniwersytet Indonezji) .

Aby zrealizować ideały walki HMI w przyszłości, HMI musi wzmocnić swoją pozycję w życiu społeczeństwa, narodu i państwa, aby wypełniać swoje obowiązki wobec wszystkich Indonezyjczyków w realizacji sprawiedliwego i dostatniego społeczeństwa pobłogosławionego przez Allaha SWT. W artykule trzecim (3) dotyczącym zasad podkreśla się, że HMI jest organizacją opartą na islamie i opartą na Al-Koran i As-Sunnah. Afirmacja tego artykułu odzwierciedla fakt, że w swojej dynamice HMI zawsze wypełnia obowiązki i obowiązki w duchu islamskim, który nie przeważa nad duchem narodowym. W tej dynamice, HMI jako organizacja młodzieżowa podkreśla swój charakter jako niezależna organizacja studencka (Artykuł 6 AD HMI), ma status organizacji studenckiej (Artykuł 7 AD HMI), pełni funkcję organizacji kadrowej (Artykuł 8 AD HMI) i odgrywa rolę organizacji walczącej (Artykuł 9 AD HMI).

Realizując swoją funkcję organizacji kadrowej, HMI stosuje systematyczne podejście w całym procesie kadrowym. Wszystkie formy działań/działań kadrowych układane są w duchu integralistycznym, dążącym do realizacji celów organizacyjnych. Dlatego, aby zapewnić przejrzystość i stanowczość zamierzonemu systemowi kadrowemu, należy opracować krajowy wzorzec kadrowy HMI.

Szkolenie formalne to szkolenie przeprowadzane w celu kształtowania osobowości kadry w sposób systematyczny i wielopoziomowy. Zasadniczo to formalne szkolenie musi przejść wszystkie kadry zgodnie z ich poziomem, niezależnie od zajmowanego stanowiska strukturalnego, co oznacza, że ​​nie jest dopuszczalne ustalanie wymagań strukturalnych, aby uczestniczyć w formalnym szkoleniu. Szkolenie formalne składa się z 3 (trzech) poziomów, a mianowicie: Szkolenie Kadrowe I, Szkolenie Kadrowe II i Szkolenie Kadrowe III.

Celem szkolenia kadrowego I jest „wspieranie osobowości muzułmańskich, które mają jakość akademicką, są świadome swoich funkcji i ról w organizowaniu oraz swoich praw i obowiązków jako kadr ludu i kadr narodu”.
Celem szkolenia kadrowego I jest, aby kadry HMI:
1. Świadomość realizowania nauk islamu w życiu codziennym
2. Potrafi poprawić zdolności akademickie
3. Świadomość odpowiedzialności społecznej i narodowej
4. Posiadanie świadomości organizacyjnej

Materiały przewidziane w Szkoleniu Kadra I to:
1. Historia cywilizacji islamskiej i historia walki HMI
2. Podstawowe wartości walki HMI
3. Misja HMI
4. Konstytucja HMI
5. Przywództwo i zarządzanie organizacją