#lovework

注: #lovework は現在、参加組織のみが利用できます。アプリにアクセスするには招待が必要です。


//// 説明

#lovework は、組織がインスピレーションを得たチームを構築し、燃え尽き症候群を軽減する革新的な新しい方法です。

チームとリーダーは #lovework を使用して、健康的な新しい仕事の習慣を一緒に実践し、構築します。 「一口サイズ」の実践モデルを採用することで、リーダーとチームは「実践して学習」し、新しい習慣を仕事に微妙に統合して、心理的安全性を急速に高めます。

心理的安全性は次のように相関します。
- アジリティの学習 — 声を上げて助けを求める能力の向上
- リスク管理 — チームとしてリスクを管理する能力の向上
- イノベーション — 優れたブレインストーミングとさらなる可能性
- 仕事の満足度 — チームメンバーは、より価値があり、尊敬されていると感じます
- リテンション — 人々はあなたの組織にとどまることに熱心に取り組んでいます


//// チームが #LOVEWORK を必要とする主な理由

あなたのチームは...
+ より多くのアイデアを共有することで、より大きなイノベーションから利益を得る
+ グループとして不確実性をより適切にナビゲートする能力を構築する
+ より多くのエンゲージメントとチームの結束を体験してください

チームリーダーは...
+ リーダーとしての役割に自信を持ち、能力を発揮できるようになる
+ エネルギーを消耗する管理上の課題に費やす時間を減らす

チームメンバーは...
+ 日々の仕事でより活力を与え、本質的にやる気を起こさせる
+ より尊敬され、大切にされていると感じる


//// 成功を測定する

私たちの #lovework Impact Survey はエクスペリエンスに組み込まれており、90 日ごとにチームの驚くべき進歩を示します。

• 燃え尽き症候群、エネルギー インテリジェンス、心理的安全性を測定するための 25 の質問
• 美しく読みやすいレポートにまとめられた分析データ
• 成功と改善の分野について話し合うための復習セッション


//// 連絡する

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オンラインで私たちを見つけてください：@loveworkteam
ご質問やサポートが必要ですか? hello@lovework.team までいつでもメールでお問い合わせください