Storytelling: The Game

En un entorno que simula una aplicación de mensajería, los usuarios tienen acceso a historias, información y dilemas. Como en la vida real, interactuar con los personajes encontrados requiere responder mensajes y dar opiniones cuando sea necesario, además de otras acciones, que pueden ser enviar un texto, una foto, un video o un audio. La respuesta en el momento adecuado, o la falta de ella, determina la continuación de la experiencia o las historias.

Los casos de uso incluyen:

Juegos narrativos: algunas experiencias son demasiado críticas para contarlas, es necesario vivirlas. En los juegos narrativos, los jugadores se ven inmersos en escenarios detallados que cambian según sus elecciones, se ven afectados por sus decisiones y expuestos a sus consecuencias. La relación íntima que construyen con otros personajes permite exponer la vida cotidiana, culturas y modelos mentales diferentes a los suyos, brindando una experiencia transformadora.

Apoyo a la formación: Los estudios demuestran que, si no se utiliza, el contenido recibido en una formación tiene una pérdida superior al 80%. Choices brinda a los usuarios oportunidades para reflexionar y aplicar este conocimiento, lo que impacta en la transferencia del aprendizaje. Durante un período de tiempo determinado, los participantes reciben, de manera conversacional, actividades que brindan una reflexión sobre los contenidos aprendidos, permitiendo una mejor asimilación. Los resultados demuestran un gran impacto en la transferencia de aprendizaje.

Incorporación: la integración de nuevos empleados es uno de los rituales más críticos y desafiantes en la cultura de una organización. Da forma a las expectativas de los empleados a lo largo de su vida en la organización. Choices permite ofrecer al empleado una experiencia en la que la información se presenta en pastillas, se presentan preguntas que contribuyen a una mejor comprensión.

Gestión del cambio: utilizando elementos de la economía conductual de Richard Thaler, damos a los empleados de una organización visibilidad de las pequeñas decisiones que toman los empleados en su vida diaria, animándolos a practicar los comportamientos más deseados y destacando las consecuencias de los no deseados.

caracteristicas:
Inicio de sesión por correo electrónico (según LGPD)
Creando pistas para diferentes grupos de jugadores
Simulación en tiempo real: las situaciones se desarrollan con intervalos de una hora, haciendo que los jugadores esperen el tiempo de respuesta de los personajes como en la vida real.
Preguntas abiertas y cerradas para el jugador
Posibilidad de que el jugador envíe textos, audios y videos
Reproductor de audio y video
Integración con programas de beneficios
Programa de actividades a lo largo de un programa de días, semanas o meses
Fast Track: opción para visualización de contenido acelerada