UNSA FESSAD

Sind Sie Angestellter des privaten Arbeitgebers oder der Tagesmutter? UNSA FESSAD, Verband der Dienstleistungsgewerkschaften, hilft und unterstützt Sie täglich bei Ihren Verfahren und Beschwerden bei Ihrem Arbeitgeber. Diese Anwendung soll Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Fragen helfen, indem sie Informationen und Neuigkeiten zu Ihrem Job konsultiert.
Jedes Symbol entspricht einem Abschnitt, der Videos, Links und Blätter enthält, in denen Sie Details zu den technischen oder rechtlichen Punkten finden, die Sie möglicherweise benötigen.
UNSA FESSAD bietet Ihnen auch eine Hotline (Nr. 09.69.36.89.82) und eine FAQ unter: www.unsa-spe.org
Ziel ist es, seinen Mitgliedern einen qualitativ hochwertigen Rechtsdienst zu bieten: Die Anwälte beantworten Ihre Fragen.
Ob Sie ein Angestellter des privaten Arbeitgebers oder eine Tagesmutter sind.
Warten Sie nicht und klicken Sie auf das Symbol Ihrer Wahl, eine genaue Antwort erwartet Sie.
Präsentation der Abschnitte:
Ich bin eine mütterliche Assistentin: Ich mache auf die Erfordernisse und Voraussetzungen dieses Berufs aufmerksam, für die eine Genehmigung erforderlich ist, damit Sie Ihre Tätigkeit ausüben können.
Ich bin Angestellter des privaten Arbeitgebers: erinnert Sie an die Besonderheiten der Arbeitsplätze in diesem Sektor, die durch ein in einem nationalen Tarifvertrag festgelegtes Arbeitsverhältnis gekennzeichnet sind.
Ich beginne meine Tätigkeit: stellt die Punkte vor, bei denen Sie vor Beginn Ihrer Tätigkeit sehr wachsam sein müssen (Verpflichtung, Ausarbeitung von Vertragsklauseln, Arbeitsbedingungen, Aussichten für die Entwicklung des Vertrags).
Meine Vergütung: bietet Ihnen die Möglichkeit, die Aufschlüsselung Ihrer Vergütung nach der Art des Vertrags, den Sie unterzeichnen möchten, zu entschlüsseln: Verweis auf das Klassifizierungsraster und den Koeffizienten, Anzahl der Stunden in Abhängigkeit von der Spezifität Ihrer Tätigkeit.
Meine Rechte: Dieser Abschnitt enthält eine Übersichtstabelle der verschiedenen Rechte, die Sie aufgrund Ihrer Tätigkeit und des von Ihnen ausgehandelten Vertrags erhalten müssen.
Krankheit: Gibt an, welchen Weg Sie im Krankheitsfall des einzelnen Arbeitgebers oder der Kinder, für die Sie verantwortlich sind, oder in Ihrem eigenen Fall einschlagen müssen.
Meine besondere Situation: bietet einen Überblick über alles, woran Sie denken müssen, um Ihre berufliche Tätigkeit auszuüben (Vertragsverhältnis, materielle Vereinbarung, Reisen, Urlaub usw.)
Meine Aktivität: In diesem Abschnitt erhalten Sie Informationen, die Sie während Ihrer gesamten Aktivität wissen müssen (Stunden verantwortungsbewusster Anwesenheit, Feiertage usw.).
Ich verlasse meine Tätigkeit: Präsentieren Sie Ihnen die verschiedenen Methoden zur Kündigung Ihres Arbeitsvertrags und die Punkte, die Sie beachten müssen, damit er unter den besten Bedingungen stattfinden kann.