ZingHR Onboarding

为了涵盖员工的整个“退休雇用”周期，需要使用移动应用程序和Web门户以数字方式在员工身上进行录用。超过80％的员工在完成组织的六个月之前离开组织。为了降低流失率，提出了一个入职制度，以帮助雇员和雇主。

目标
1.从收到录取通知书之日起以互动方式与员工互动
2.减少组织的流失率
3.使整个文档过程无纸化
4.在手机上启用任务管理。任务可以是文档提交，问卷调查或非文档任务
5.甚至可以在加入组织之前与公司团队成员聊天

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