Disprz

Disprz是一個持續的能力建設/職業發展平台，通過橋接的學習和工作之間的差距造成的業務影響。

Disprz包是改變組織的學習和績效文化3整體的主題：

1）企業學習經驗的市場：Disprz匯集了所有的學習經驗，從傳統的像教室/指令的培訓，現代的如實時教師指導的培訓，以像一個微型的學習和基於MOOC學習新時代的經驗統一的平台，跨越所有的人提供綜合的分析。

2）員工參與：Disprz保持員工不僅熟練和有見地，但通過社會參與和社會的學習工具，如企業聊天和知識論壇，這不僅幫助員工保持聯繫，但也可以作為智能/情境學習的建議渠道也參與。

3）能力建設團隊管理：通過Disprz武裝與數據和學習進度和學習他們的報告者的表現，並與經營業績相關的分析經理人進去能力建設的最後一英里（通過與業務系統的集成）。此外，通過參與工具，管理人員可微評價reportees，並提供幾乎每天的基礎能力建設的意見。

不管是什麼功能，無論是銷售，R＆d，工藝，製造，甚至藍領重業務，提高客戶團隊的日常使用Disprz的能力！