Licht Loidl Learning

Allemaal uit één hand

Of het nu gaat om elektrische-, verwarmings-, meet- en regeltechniek-, sanitair-, koel- of ventilatiesystemen:
Licht Loidl staat garant voor de hoogste kwaliteit en de beste service.

Onze klanten genieten de zekerheid van een betrouwbare, competente partner. De technische knowhow, klantgericht handelen en het naleven van deadlines zijn voor ons erg belangrijk.

Onze medewerkers genieten van verantwoord, boeiend en afwisselend werk in een groeiend bedrijf. Een zekere en langdurige tewerkstelling in een dynamische werkomgeving met mogelijkheid tot verdere ontwikkeling is gegarandeerd.

Moderne vorm van vervolgonderwijs

Met gedigitaliseerd onderwijs kan de effectiviteit van opleidingen worden vergroot en kan de duurzaamheid van de opgedane kennis worden aangetoond. Naast succesvol gevestigde trainingskanalen, biedt de mobiele app van Licht Loidl training waar de praktijk begint. Het biedt leerinhoud waar dat nodig is. In kleine hapjes voor tussendoor. Altijd en overal. Kort en krachtig, flexibel en modulair.

Microtraining via app is leren op de smartphone en in kleine stapjes. Het mobiele leerconcept biedt flexibiliteit in termen van tijd en ruimte en maakt een zelfgestuurde en geïndividualiseerde leerervaring mogelijk die - vervolgens - dient om kennis op lange termijn te borgen. De inhoud wordt gepresenteerd in korte en compacte flashcards en video's die altijd en overal toegankelijk zijn. De leervoortgang kan ook op elk moment worden gecontroleerd.


Innovatieve opleidingen en trainingen

De kwaliteit en constante verdere ontwikkeling van haar eigen medewerkers en externe partners heeft de hoogste prioriteit voor Licht Loidl GmbH om haar eigen bedrijfsmodel effectief en verstandig te bevorderen.

Over het algemeen worden de complexen van vragen zo voorbereid dat er interactief aan kan worden gewerkt. Alle inhoud is gemakkelijk toegankelijk, kan snel worden bijgewerkt en zowel extern als intern worden geschaald. Daarnaast kan leervoortgang worden geobserveerd en kunnen leerimpulsen worden ingesteld waar ze nodig zijn.


De strategie - zo werkt leren tegenwoordig

Licht Loidl gebruikt de microtrainingsmethode voor digitale kennisoverdracht. De essentie van een grote verscheidenheid aan kennis wordt in compacte vorm voorbereid en verdiept door korte en actieve leerstappen. Bij klassiek leren wordt hiervoor een algoritme gebruikt. De vragen moeten in willekeurige volgorde worden beantwoord. Als een vraag onjuist wordt beantwoord, komt deze later terug - totdat deze drie keer achter elkaar correct is beantwoord in de leereenheid.

Naast klassiek leren wordt ook level learning aangeboden. Bij level learning verdeelt het systeem de vragen in drie niveaus en stelt ze willekeurig. Er is een pauze tussen de afzonderlijke niveaus om de inhoud zo goed mogelijk op te slaan. Dit is nodig om tot een hersenvriendelijke en duurzame kennisverwerving te komen. Een eindtoets maakt de leervoortgang zichtbaar en laat zien waar mogelijke tekorten liggen en indien nodig is herhaling zinvol.

Leerprikkels door middel van quizzen en / of leerduels

Bij Licht Loidl moet bedrijfsopleiding worden geassocieerd met plezier. De speelse benadering van leren wordt geïmplementeerd door de mogelijkheid van quizduels. Collega's, managers of externe partners kunnen worden uitgedaagd tot een duel. Dit maakt leren nog leuker. De volgende spelmodus is mogelijk: In drie vragenrondes met elk 3 vragen wordt bepaald wie de koning van kennis is.


Begin met praten met de chatfunctie

Met de chatfunctie in de app kunnen Licht Loidl-medewerkers en externe partners ideeën uitwisselen en elkaar promoten.