Compliance Mantra - Best way t

1）各組織は、自社のビジネスに関連する活動を行いながら、法定の様々なだけでなく、社内のコンプライアンスを遵守しなければなりません。
A）これらは、所得税、消費税などのような課税の分野では、P.F.、ESIのような関連労働、工場等の法律、一般的に法的事項で、会社法は、ように重要、と。
B）操作の各領域が戻り、支払いなどの提出を好きに準拠するために、複数の行為と規定しています。..
C）これらの行為および規則は、部門や組織によって実行される複数のタスクを指定します。
あなたは会社が付着しているこれらのフィールドの様々な行為、規制、政策の下で、これらすべてのコンプライアンス要件を合計した場合d）に、それぞれの会社のためにおよそ500以上のコンプライアンスがなければなりません。
e）に加えて、組織が好む等ISO、CMMなど特定の認証、によるいずれかの内部コンプライアンスの膨大な数があります。または、各部門や従業員がタイムリーに準備し、提出する必要が内部ポリシーと管理報告システムは、あります。


コンプライアンスマントラは、組織が直面するすべての法令・社内のコンプライアンス関連の問題を追跡および監視に大きな価値を提供しています。コンプライアンスマントラを通して、あなたは、このように、すべてのコンプライアンスの正確かつリアルタイムのステータスを持っているあなたをできるように、MISを取得します。

監督がすべてのコンプライアンスがタイムリーに、彼は恐れずに監督責任についてに署名することができ、それに基づいて遵守されているボタンのクリックに頼る＆確保することができ、すべてのコンプライアンスを管理するためのツール/システムです。

組織への主な利点

完全に罰則＆嫌がらせを避けます

上級管理職のための心の平和

いいえ直前驚きなし、未知の遅延

組織のコンプライアンスは、「駆動プロセス」を作るのではなく、「人ドリブン」

制服工程;異なる場所でのチームの効果的な管理

すべての文書の集中ストレージ