Coroebus

Coroebus ist unsere innovative Cloud-basierte Gamification-Plattform, inspiriert von Octalysis Principles und Neuroscience of Play. Es ist eine ergebnisorientierte Plattform-, Branchen- und Funktionsunabhängigkeit, die Ihre Mitarbeiter garantiert fesselt und ihre Leistung, ihr Engagement steigert und eine nachhaltige Transformation auf der Ebene ihrer Grundüberzeugungen bewirkt. Mit einer mehrstufigen Hierarchie fördert die Plattform ein Gefühl des Wettbewerbs und verfolgt die Leistung auf Einzel-, Team- und Gruppenebene. Themenbasierte Punkte, Abzeichen und Bestenlisten sorgen für nachhaltiges Engagement über die Plattform.

Eigenschaften von Coroebus:

- Gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bestenliste zu überprüfen und Ihre KPIs zu analysieren

- Bietet Ihnen eine Lernerfahrung mit täglichen lustigen Quiz

- Sehen Sie sich Ihre Hierarchie im Spiel an.

- Interagiert mit lustigen Funktionen wie "POKE", "Belohnungen" usw.

- Benachrichtigt Sie mit den neuesten Updates des Spiels.



Was ist mehr drin:

Gamification der Lernerfahrung am Arbeitsplatz
Erweiterung organisatorischer Prozesse
Nachhaltiges Engagement und Verstärkung der Lernergebnisse
Nation-Building und nachhaltige Verhaltenstransformation auf sozialer Ebene
Gamification = 75% Psychologie + 25% Technologie. Die Umsetzung einer Gamification-Strategie erfordert ein messbares Ergebnis, das gleich zu Beginn festgelegt wird. Es geht darum, die Kerntreiber anzuzapfen, die einen Schub für diesen kleinen zusätzlichen Schritt anregen, als das, was sie normalerweise tun würden. Wir bieten sowohl technologieorientierte als auch innovative spielbasierte Lösungen, die dazu beitragen, Geschäftsergebnisse zu verbessern und Menschen aller Altersgruppen jeden Tag Spaß zu machen. In den kommenden Jahrzehnten werden Millennials und Genz-Mitarbeiter einen steigenden Anteil an dieser Belegschaft ausmachen. Diese Generation ist technologieoffener und mit Spielen aufgewachsen, deshalb hat Coroebus mehr als Punkte, Abzeichen und Bestenlisten. Sie gehen über das Mitarbeiterengagement hinaus und untersuchen die Mitarbeitererfahrung