ASeP

ASeP عبارة عن منصة بناء القدرات / التطوير المهني المستمرة التي تخلق تأثيرًا على الأعمال من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.
1) خبرات التعلم متعددة الأوجه: تجمع ASeP جميع تجارب التعلم ، مثل التدريب المباشر بقيادة مدرب افتراضي ، ومقاطع الفيديو التعليمية الصغيرة / البطاقات التعليمية / التقييمات التي يتم تأليفها على النظام الأساسي ، وتجارب العصر الجديد مثل التعلم المستند إلى MOOC في منصة واحدة موحدة. يمنحك ASeP رؤية واضحة للمهارات / القدرات التي تحتاج إلى تطويرها لدورك الحالي عبر المهارات الوظيفية والقيادية والسلوكية.
2) مشاركة الموظفين: لا تحافظ ASeP على الموظفين المهرة والمعرفة فحسب ، بل تحافظ أيضًا على مشاركتهم من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكي / السياقي.

3) إدارة الفريق لبناء القدرات: يذهب ASeP إلى آخر ميل في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم وأداء التعلم لأعضاء فريقهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك ، من خلال أدوات المشاركة ، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق لأعضاء فريقهم وتقديم ملاحظات بناء القدرات على أساس يومي تقريبًا.

مهما كانت الوظيفة ، سواء كانت موظفًا لحقوق الإنسان أو خدمات الأعمال الرقمية أو خدمات الدعم ، فإنها تعزز قدرات فريقك كل يوم مع ASeP!