XED

XED是一個持續的能力建設/專業發展平台，它通過彌合學習與工作之間的鴻溝創造業務影響。

XED包含3個整體主題，可改變組織的學習和績效文化：

1）企業學習經驗市場：XED將所有學習經驗匯總在一起，從傳統的經驗（如課堂/指導培訓），現代的經驗（如實時講師指導的培訓）到新時代的經驗（如微型學習和基於MOOC的學習）一個統一的平台，可在所有平台之間提供集成的分析。

2）員工敬業度：XED不僅使員工保持熟練和知識淵博，而且還通過社交活動和社交學習工具（如企業聊天和知識論壇）參與進來，這不僅可以幫助員工保持聯繫，還可以作為智能/情境學習建議的渠道。

3）用於能力建設的團隊管理：XED通過向經理提供報告者學習進度和學習績效的數據和分析，並將其與業務績效相關聯（通過與業務系統集成），使能力建設邁出了最後一步。