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• A implicação muito activa dos administradores na vida corporativa da sociedade, bem como no controlo da sua gestão e da sua estratégia;
• A vontade de procurar a abertura e o equilíbrio na organização dos poderes e na composição dos órgãos sociais;
• A preocupação permanente em permitir que cada um exerça eficazmente as responsabilidades com a objectividade e a independência necessárias, nomeadamente através da qualidade do diálogo e da transparência da informação.