Refered

リニューアル中です！リファリアがリファされるようになりました。スケーラブルな 1 つのプラットフォームから離職率を下げ、優秀な人材を育成します。紹介は、インセンティブ付きの紹介などで、時間給の従業員を最高の採用チームに変えます。

誰のためですか？

時給制の従業員と一緒に働く人事担当者は、次のことを知っています。
優秀な人材を採用し維持するという課題。時給雇用者
したがって、競争の激しい採用環境で活動します。紹介されたオファー
費用対効果が高く、経済的に持続可能なソリューションで、お客様の
あなたの会社が最高の従業員を採用し、維持できるようにします。

それはどのように機能しますか？

Refered により、組織は外部のベネフィット ソリューションを提供できます。
絶え間なく変化し、費用のかかる健康保険オプション。三層
コミッション ベースのプログラムは、従業員 A に時給のボーナス レートを支払います。
従業員 B を採用します。次に、従業員 B が従業員 C を採用した場合、両方とも
従業員 A と B はボーナスを受け取ります。直感的で、ウェブとモバイルに対応
インターフェイスは楽しく、ユーザーフレンドリーです。紹介されたソフトウェアは、専用の
金銭的インセンティブを提供し、緊密な関係を構築することにより、労働力を強化します。
企業文化。