HOLLAND CODES - RIASEC TEST

हॉलैंड CODES - RIASEC परीक्षण:
Ational हॉलैंड कोड या हॉलैंड ऑक्यूपेशनल थीम्स (RIASEC) करियर और व्यावसायिक विकल्प (व्यक्तित्व प्रकारों के आधार पर) के एक सिद्धांत को संदर्भित करता है जिसे शुरू में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन एल हॉलैंड द्वारा विकसित किया गया था।

OfThe हॉलैंड व्यावसायिक विषय-वस्तु व्यक्तित्व का एक सिद्धांत है जो करियर और व्यावसायिक विकल्प पर केंद्रित है। यह लोगों को व्यवसायों की छह विभिन्न श्रेणियों के लिए उनकी उपयुक्तता के आधार पर समूहित करता है। RIASEC के छह प्रकारों से उपज होती है, जिसके द्वारा सिद्धांत को भी जाना जाता है। इस सिद्धांत को जॉन एल हॉलैंड ने अपने करियर के दौरान 1950 के दशक में शुरू किया था। कैरियर काउंसलिंग के क्षेत्र में टाइपोलॉजी हावी हो गई है और इसे क्षेत्र में उपयोग किए जाने वाले अधिकांश लोकप्रिय मूल्यांकन में शामिल किया गया है।

Abbreviation हॉलैंड कोड, हॉलैंड कोड और संक्षिप्त नाम RIASEC जॉन हॉलैंड के छह व्यक्तित्व प्रकारों को संदर्भित करता है: यथार्थवादी (R), खोजी (I), कलात्मक (A), सामाजिक (S), उद्यमी (E) और पारंपरिक (C)। हॉलैंड की थ्योरी ऑफ़ करियर चॉइस के अनुसार, ऐसे काम या शिक्षा कार्यक्रम के माहौल का चुनाव करना जो आपके व्यक्तित्व से मेल खाता हो या जो आपके व्यक्तित्व के समान हो, सफलता और संतुष्टि की सबसे अधिक संभावना होगी।

And प्रत्येक प्रकार का विवरण और आप कैरियर की संतुष्टि और अकादमिक सफलता को बढ़ाने के लिए व्यक्तित्व-कैरियर और व्यक्तित्व-प्रमुख मैच का उपयोग कैसे कर सकते हैं, हॉलैंड की थ्योरी ऑफ कैरियर चॉइस पर हमारे लेख पर जाएं। करियर में बदलाव, करियर की राह कैसे चुने और प्रमुख कैसे चुने, इस बारे में हमारी सलाह इस लोकप्रिय, सम्मानित सिद्धांत पर आधारित है।

Holl सभी छह हॉलैंड संहिताओं का सटीक आकलन करने के लिए, कैरियर की कैरियर परीक्षा लें। तीन-अक्षर कोड और करियर की वर्णमाला सूची के रूप में परिणाम देने के बजाय, हमारी अद्वितीय मिलान प्रणाली आपको करियर और कॉलेज की बड़ी पहचान करने में सक्षम बनाती है जो आपके हितों, लक्षणों, कौशल और क्षमताओं के सेट से मेल खाती है। कैरियर कुंजी इन व्यक्तित्व प्रकारों द्वारा करियर, कॉलेज की बड़ी कंपनियों, कैरियर क्लस्टर्स, और कैरियर मार्ग का वैज्ञानिक रूप से वर्गीकरण करती है।