Bewerbermanager-App

L’application Candidat Manager ajoute une application native au système "Candidat Manager" du système de recrutement en ligne et de gestion des candidatures, et offre aux décideurs la possibilité de réviser numériquement les dossiers de candidature attribués, ainsi que de visualiser, classer et évaluer les candidats.
L'objectif ici est de permettre un échange entièrement numérique pour la prise de décision et, par exemple, de créer des listes d'invitations des candidats appropriés, qui sont signalées au service du personnel pour traitement ultérieur.

L'application fournit les fonctionnalités suivantes:

- Nombre de discussions de candidats sur différentes procédures de nomination
- Accès aux données de base pour les candidats soumis par le département des ressources humaines
- Accès aux dossiers et documents des candidats approuvés (également au format PDF)
- Un aperçu des informations déjà disponibles et des évaluations possibles
- "Évaluation de la discussion" dans la discussion du demandeur par l'expert décisionnaire
- Listes de favoris et classements
- notes et questions sur les dossiers de candidature
- Liste d'invitation pour la soumission des candidats appropriés au département des ressources humaines

L’application candidat manager couvre la plupart des fonctionnalités du portail de discussion connues du candidat manager et permet un accès direct, sans navigateur, au smartphone en déplacement.

MISE EN GARDE:
L'utilisation de l'application nécessite une installation existante du gestionnaire de candidats pour l'utilisateur au stade de développement correspondant. Pour démarrer l'application, connectez-la au portail de discussion. Cela se fait en entrant l'URL de votre portail de discussion. Le lien URL peut être obtenu auprès de votre service informatique ou du service des ressources humaines gérant le responsable de la candidature.


* Pour simplifier la lisibilité, nous utilisons une approche non sexiste dans la description de la forme masculine de u.a. Les spécialistes, les candidats et les dossiers de candidature, ont toujours voulu dire m / w / d.