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Dadurch wird das Ausfüllen des Beurteilungsformulars für den Mitarbeiter einfacher, und der Mitarbeiter kann Bewertungen und Kommentare zu den zugewiesenen Standardzielen oder den vom Manager festgelegten Zielen abgeben.
Es erleichtert auch den Peer-Review-Prozess, bei dem Mitarbeiter jedem anderen Mitarbeiter in der Organisation das zugewiesene Ziel mitteilen können.