Le développement innovant est une priorité absolue dans le magasin de meubles Föger

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Mise à jour
20 déc. 2023
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Föger – mobiles Lernen APP

À propos du magasin de meubles Föger

Le magasin de meubles familial Föger au Tyrol poursuit l'objectif de développement permanent de l'entreprise et de toute l'équipe Föger. Pour que tous les clients réguliers ainsi que la nouvelle génération de clients puissent toujours se voir proposer les dernières normes en tant que poseur complet.


Forme moderne de formation continue

Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile Föger propose une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.

Le microtraining via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée qui, par la suite, sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté sous forme de fiches et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.


Éducation et formation innovantes

La qualité et le développement constant de ses propres employés, partenaires externes et clients sont la priorité absolue de Föger afin de faire progresser son propre modèle d'entreprise de manière efficace et sensée.

En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facile d'accès, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.


La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui

Föger - l'apprentissage mobile utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.

En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.


Apprentissage de stimuli à travers des quiz et / ou des duels d'apprentissage

Chez Föger, la formation en entreprise doit être associée au plaisir. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Les collègues, les managers ou les partenaires externes et les clients peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune 3 questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.


Commencez à parler avec la fonction de chat

La fonction de chat de l'application permet aux employés de Föger et aux partenaires externes d'échanger des idées et de se promouvoir mutuellement.
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