Föger – mobiles Lernen APP
حول متجر الأثاث Föger
يسعى متجر الأثاث المدار عائليًا Föger في تيرول إلى تحقيق هدف التطوير الدائم للشركة وفريق Föger بأكمله. بحيث يمكن دائمًا تقديم أحدث المعايير لجميع العملاء المنتظمين وكذلك الجيل الجديد من العملاء كأداة ضبط كاملة.
الشكل الحديث لمزيد من التعليم
من خلال التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية الدورات التدريبية وإثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب التي تم إنشاؤها بنجاح ، يوفر تطبيق Föger للجوال التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بين. دائما وفي كل مكان. قصيرة وحلوة ومرنة وقياسية.
التدريب الدقيق عبر التطبيق يتعلم على الهاتف الذكي وفي خطوات صغيرة. يسمح مفهوم التعلم المتنقل بالمرونة من حيث الزمان والمكان ويتيح تجربة تعليمية فردية يتم التحكم فيها ذاتيًا والتي - فيما بعد - تعمل على تأمين المعرفة على المدى الطويل. يتم تقديم المحتوى في بطاقات تعليمية ومقاطع فيديو قصيرة ومضغوطة يمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. يمكن أيضًا التحقق من تقدم التعلم في أي وقت.
التعليم والتدريب المبتكر
تعد الجودة والتطوير المستمر لموظفيها وشركائها الخارجيين والعملاء أولوية قصوى لشركة Föger من أجل تطوير نموذج أعمالها الخاص بشكل فعال ومعقول.
بشكل عام ، يتم إعداد مجمعات الأسئلة بطريقة يمكن العمل عليها بشكل تفاعلي. يسهل الوصول إلى جميع المحتويات ، ويمكن تحديثها بسرعة وقياسها خارجيًا وداخليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة تقدم التعلم ويمكن ضبط نبضات التعلم عند الضرورة.
الاستراتيجية - هذه هي الطريقة التي يعمل بها التعلم اليوم
Föger - يستخدم التعلم المتنقل طريقة التدريب المصغر لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة في شكل مضغوط وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. يتم استخدام خوارزمية لهذا في التعلم الكلاسيكي. يجب الإجابة على الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تمت الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسوف يعود لاحقًا - حتى يتم الإجابة عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.
بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم أيضًا تقديم مستوى التعلم. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات ويطرحها عشوائيًا. هناك فاصل بين المستويات الفردية من أجل حفظ المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة بطريقة صديقة للدماغ ومستدامة. يجعل الاختبار النهائي تقدم التعلم مرئيًا ويوضح أين تكمن أوجه القصور المحتملة ، وإذا لزم الأمر ، فإن التكرار مفيد.
محفزات التعلم من خلال الاختبارات القصيرة و / أو المبارزات التعليمية
في Föger ، يجب أن يرتبط التدريب داخل الشركة بالمتعة. يتم تنفيذ النهج المرح للتعلم من خلال إمكانية مبارزات المسابقات. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين والعملاء في مبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن: في ثلاث جولات من الأسئلة لكل منها 3 أسئلة ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.
ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة
تتيح وظيفة الدردشة في التطبيق لموظفي Föger والشركاء الخارجيين تبادل الأفكار والترويج لبعضهم البعض.
قراءة المزيد
يسعى متجر الأثاث المدار عائليًا Föger في تيرول إلى تحقيق هدف التطوير الدائم للشركة وفريق Föger بأكمله. بحيث يمكن دائمًا تقديم أحدث المعايير لجميع العملاء المنتظمين وكذلك الجيل الجديد من العملاء كأداة ضبط كاملة.
الشكل الحديث لمزيد من التعليم
من خلال التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية الدورات التدريبية وإثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب التي تم إنشاؤها بنجاح ، يوفر تطبيق Föger للجوال التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بين. دائما وفي كل مكان. قصيرة وحلوة ومرنة وقياسية.
التدريب الدقيق عبر التطبيق يتعلم على الهاتف الذكي وفي خطوات صغيرة. يسمح مفهوم التعلم المتنقل بالمرونة من حيث الزمان والمكان ويتيح تجربة تعليمية فردية يتم التحكم فيها ذاتيًا والتي - فيما بعد - تعمل على تأمين المعرفة على المدى الطويل. يتم تقديم المحتوى في بطاقات تعليمية ومقاطع فيديو قصيرة ومضغوطة يمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. يمكن أيضًا التحقق من تقدم التعلم في أي وقت.
التعليم والتدريب المبتكر
تعد الجودة والتطوير المستمر لموظفيها وشركائها الخارجيين والعملاء أولوية قصوى لشركة Föger من أجل تطوير نموذج أعمالها الخاص بشكل فعال ومعقول.
بشكل عام ، يتم إعداد مجمعات الأسئلة بطريقة يمكن العمل عليها بشكل تفاعلي. يسهل الوصول إلى جميع المحتويات ، ويمكن تحديثها بسرعة وقياسها خارجيًا وداخليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة تقدم التعلم ويمكن ضبط نبضات التعلم عند الضرورة.
الاستراتيجية - هذه هي الطريقة التي يعمل بها التعلم اليوم
Föger - يستخدم التعلم المتنقل طريقة التدريب المصغر لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة في شكل مضغوط وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. يتم استخدام خوارزمية لهذا في التعلم الكلاسيكي. يجب الإجابة على الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تمت الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسوف يعود لاحقًا - حتى يتم الإجابة عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.
بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم أيضًا تقديم مستوى التعلم. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات ويطرحها عشوائيًا. هناك فاصل بين المستويات الفردية من أجل حفظ المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة بطريقة صديقة للدماغ ومستدامة. يجعل الاختبار النهائي تقدم التعلم مرئيًا ويوضح أين تكمن أوجه القصور المحتملة ، وإذا لزم الأمر ، فإن التكرار مفيد.
محفزات التعلم من خلال الاختبارات القصيرة و / أو المبارزات التعليمية
في Föger ، يجب أن يرتبط التدريب داخل الشركة بالمتعة. يتم تنفيذ النهج المرح للتعلم من خلال إمكانية مبارزات المسابقات. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين والعملاء في مبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن: في ثلاث جولات من الأسئلة لكل منها 3 أسئلة ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.
ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة
تتيح وظيفة الدردشة في التطبيق لموظفي Föger والشركاء الخارجيين تبادل الأفكار والترويج لبعضهم البعض.
warp vpn 
hdi global 
esolde 
yango 
google play services 
mx player 
walkwork 
eyecon 
oppo 
poppo live 
huayra 
zangi 
cort 
gotube 
system webview 
security camera cz 
okwin 
vivamax 
duolingo 
shein 
